• 工作總結
  • 工作計劃
  • 心得體會
  • 述職報告
  • 事跡材料
  • 申請書
  • 作文大全
  • 讀后感
  • 調查報告
  • 勵志歌曲
  • 請假條
  • 創先爭優
  • 畢業實習
  • 財神節
  • 高中主題
  • 小學一年
  • 名人名言
  • 財務工作
  • 小說/有
  • 承攬合同
  • 寒假計劃
  • 外貿信函
  • 勵志電影
  • 個人寫作
  • 其它相關
  • 生活常識
  • 安全穩定
  • 心情短語
  • 愛情短信
  • 工會工作
  • 小學五年
  • 金融類工
  • 搞笑短信
  • 醫務工作
  • 黨團工作
  • 黨校學習
  • 學習體會
  • 下半年工
  • 買賣合同
  • qq空間
  • 食品廣告
  • 辦公室工
  • 保險合同
  • 兒童英語
  • 軟件下載
  • 廣告合同
  • 服裝廣告
  • 學生會工
  • 文明禮儀
  • 農村工作
  • 人大政協
  • 創意廣告
  • 您現在的位置:六七范文網 > 調查報告 > 正文

    全國高校畢業生就業管理系統 社會網絡視角下的高校畢業生就業工作研究

    來源:六七范文網 時間:2019-05-22 04:43:36 點擊:

      [摘要]文章深入分析了社會網絡理論對當下高校畢業生就業的影響和作用,并針對學生利用社會網絡為就業服務提出了見解,即積累及組建社會網絡、凝聚社會資本,同時要樹立品牌意識,加強就業指導。
      [關鍵詞]社會網絡 畢業生 就業
      [作者簡介]沈蘇海(1960- ),男,江蘇啟東人,南通航運職業技術學院教務處處長,副教授,研究方向為輪機工程技術與航海教育。(江蘇 南通 226010)
      [中圖分類號]G712 [文獻標識碼]A [文章編號]1004-3985(2012)32-0099-02
      近年來,隨著我國高等教育的快速發展,高等教育已由精英教育轉變為大眾教育,由此引發的“大學生就業難”已成為社會各界普遍關注的話題。社會網絡理論是20世紀90年代后期在我國逐漸興起的一種研究理論,為研究大學生就業工作提供了新的切入點和理論依據。大學生在就業過程中是依靠社會網絡理論,利用“強弱聯結”和“結構洞”理論實現就業的。因此,以社會網絡為視角,探討高校畢業生就業有著特殊的理論價值和現實意義。
      一、社會網絡理論對大學生就業的影響
      社會網絡指聯結社會單位之間政治、經濟、管理以及文化、傳統和人與人之間多種關系而形成的網絡關系。社會網絡理論主要由社會資本理論和結構洞理論構成。社會資本理論指人們在復雜的社會活動中,通過各種社會關系形成的人際關系網絡,對人的生存與發展起著至關重要的作用。結構洞理論源于格蘭諾維特的聯結強弱重要性假設。聯結指各種社會關系,個人與其較為緊密、經常交往的社會關系稱為強聯結,反之則為弱聯結。結構洞是社會網絡中的空隙??障吨車男袆诱呋蛉后w之間本無直接的聯結,但一部分人或單位可以在其中起到橋梁的作用,獲得對跨越結構洞信息流的控制。因此,利用“弱聯結”和“結構洞”理論,可以拓展社會網絡的內涵,使信息流動具有獨創性,有利于增加網絡附加值。而構成“強聯結”的個體或群體之間具有相似的背景、相同的成長環境,彼此間信任度較高,具有很高的穩定性。具體到大學生就業網絡中,由于大部分大學生的社會資本匱乏,也沒有完善的社會網絡,所以在尋找工作時,只能依靠“弱聯結”和“結構洞”尋找就業機會,這使得“弱聯結”和“結構洞”在大學生就業中起著更為重要的作用,也是他們獲得職業的關鍵性因素,有必要進行深入研究。而對于小部分擁有“強聯結”的大學生來說,我國是一個差序格局的社會,是以血緣等關系為基礎的一種社會關系,突出表現為以自己為中心,以家庭為核心的發散型關系圈。大學生的強聯結主要是其父母和親戚。通過父母和親戚等“強聯結”找工作仍然是目前很重要的一種手段。
      二、社會網絡理論對大學生就業的重要作用
      大學生畢業后找工作主要依靠本人的內在素質和外部條件。內在素質包含大學生的專業知識、職業能力、綜合素質等,是大學生就業的關鍵因素,起主要作用。外部條件主要表現在大學生的社會資本,即大學生就業的社會網絡、信息網絡以及利用社會關系網絡的能力等,屬于社會網絡理論里的強聯結,牢固、穩定、可信度高,所以說社會網絡在某種意義上決定了大學畢業生的就業競爭力。一般來講,擁有較好社會網絡的畢業生在同等條件下具有明顯的優勢。社會網絡對于畢業生成功就業起著重要的橋梁紐帶作用,主要表現為以下四個方面:
      1.社會網絡有利于增進彼此間的信任。社會網絡對于大學畢業生的重要作用首先體現在增進彼此間的信任上。當前我國的就業市場還不規范,全國性的統一就業市場仍未形成。所以,用人單位與畢業生間的信息傳遞不暢通,缺乏信任度。對于畢業生來說,不知道用人單位的具體情況,不明白用人單位的相關承諾是否可信;對于用人單位來說,不了解畢業生的個人素質、綜合能力等,不確定畢業生所取得的各類成績和證書是否真實。這就造成了雙方間的信息交流障礙,利用畢業生的社會網絡,雙方基于對社會網絡的信任,可以加大彼此間的信任度,節約了雙方考察的時間和成本。
      2.社會網絡有利于提高大學生就業的成功率。高校雖不像初、高中那樣信息閉塞,但畢竟不同于社會,加之大學生在校期間的主要任務仍是學習,獲得就業信息的渠道和手段有限,除了傳媒和網絡外,就只能是社會網絡了。而利用傳媒和網絡獲得的就業信息數量有限、信息滯后,廣度、深度和可信度也有限。相比而言,通過自身社會網絡獲得的信息無論是深度、廣度還是時效性、真實性都是有保障的,有利于畢業生的求職、就業。具體而言,社會網絡可以起到“直接”和“間接”的作用。所謂“間接”指通過社會網絡中的熟人,求職者和用人單位可以實現信息的自由暢通,加深彼此的信任度,雙方達成一致的可能性大大加大了;所謂“直接”指社會網絡中有人是企業的負責人或高層,他熟悉你、了解你,那么你成功就業的幾率也就很大了。
      3.社會網絡有利于減低大學生就業的成本。我國當前的就業形勢具有兩大特性:第一,我國的就業市場尚未成熟、就業制度也不完善;第二,我國自古就是一個人情社會,人脈關系的重要性不言而喻。因此,很多本應由就業制度和就業市場來引導的事情就不得不轉由社會網絡來代行。因此,如果你擁有良好的社會網絡就會降低你就業的成本。首先,社會網絡降低了信息獲取成本。在高校畢業生就業過程中,畢業生與社會網絡中親朋好友的強關系,使畢業生不需花費過多的成本就能擁有更多的信息,而且高度的相互信任降低了機會主義的可能性,加強了相互促進。其次,社會網絡節省了協商、談判、執行的時間和費用。在社會網絡中,合作雙方是相互信任的關系,利益的共享者交換的不僅是物質,還有人與人之間的關系。因此,就業工作的各項活動和舉措都是通過持續互動、反復協商來實現的,有利于雙方彼此信任,增進合作,從而節省了時間和成本。
      4.社會網絡有利于畢業生的自主創業。當前,高校畢業生就業形勢十分嚴峻,國家鼓勵高校畢業生自主創業并給予了許多優惠政策,地方政府和各高校也紛紛出臺了相關鼓勵措施,但自主創業的畢業生仍很少,據統計只有畢業生總數的2.8%。創業的學生除了擁有較強的職業素質、創新意識和競爭意識外,還擁有優良的社會網絡。社會網絡給學生提供了充足的創業資金、良好的創業條件,也為成功創業奠定了堅實的基礎。   三、高校畢業生如何利用社會網絡為就業服務
      由于社會網絡在高校畢業生就業中十分重要,因此大學生在日常的生活和學習過程中,應注重社會網絡意識的培養和社會網絡的培育,主要可以從以下四個方面著手:
      1.注重家族、親朋好友等強聯結的社會網絡積累。由家族成員、親朋好友組成的社會網絡屬于強聯結,這種社會網絡牢固、穩定、可信度高,是很多畢業生賴以就業的保障。家族成員、親朋好友在經濟和社會上的地位決定了他們的社會網絡的質量和規模。大學生就業是每個家庭都非常重視的大事,家族成員、親朋好友會充分利用社會網絡幫助其尋找好的機會。由于他們一般都分布在不同的行業、不同的單位,所獲得的信息也就更多、更快、更可靠,從而為畢業生的就業拓寬了渠道。同時,在就業難的大背景下,每年都會有很多高校畢業生找不到工作。此時,來自家族成員、親朋好友社會網絡的支持對畢業生來說尤為重要,能幫助他們總結經驗、分析不足、調整心態,為日后的成功就業打下基礎。
      2.注重校友、老鄉等強聯結社會網絡的積累。同學之間本來就具有深厚的同窗情誼,加之年紀相仿、經歷相近等因素,使得同學間形成了強聯結社會網絡,校友、老鄉亦是如此。高校畢業生在求職時通過相互間的聯系,能夠獲得更多、更準確的信息,提高就業的成功率,并相互鼓勵、相互安慰,取得心理上的優勢。當然,要獲得高質量的校友、老鄉等強聯結社會網絡,就要求畢業生在校期間與同學建立良好的關系,打破院系的壁壘,擴大同學的圈子和數量;積極參加校友會、老鄉會、學生會等社團活動,以認識更多的校友、老鄉和同學,逐步形成一個潛在的由校友、老鄉、同學等強聯結所組成的社會網絡。當他們就業后或他們中一部分人就業后,這個潛在的社會網絡就轉變成為一個高質量的就業社會網絡。
      3.注重與社會的交往,利用弱聯結和結構洞組建就業社會網絡。不是每個高校畢業生都擁有優質的強聯結就業社會網絡,所以畢業生也不能放松組建弱聯結和結構洞社會網絡。這種社會網絡不像強聯結社會網絡那樣牢固、穩定,但也有其優勢,弱聯結和結構洞中的各組成個體都擁有不同的社會關系,處于不同的社會網絡中,這種網絡具有異質性,雖然信息流動較少,交流活動也不是很多,但信息流動具有獨創性,有利于網絡附加值的增加。要利用好這些弱聯結和結構洞,就需要大學生在校期間多參加各類社會實踐活動,平時多利用寒暑假時間參加社會兼職,利用一切機會接觸社會、聯系社會。通過這些活動,展現自我風采、表現自我能力和素質,讓用人單位認識自己、了解自己。同時,要保持與社會的聯系,這樣在就業時就能擁有更多的信息和機會,從而為自己今后的發展奠定基礎。
      4.提高綜合素質,打造人格魅力,凝聚社會資本。建立良好的就業社會網絡不能僅靠外部資源,畢業生自身的綜合素質和人格魅力的作用也是非常巨大的,尤其是要形成高質量的校友、老鄉等社會網絡更是要經歷時間的洗禮。一個人格高尚、心理健康、職業能力強、富有創新精神的人自然會贏得很多人的信任,這種信任是持久的、牢固的。所以,高校畢業生要掌握扎實的職業技能、學會做人和做事,不斷磨礪自己,提高自身綜合素質,自覺完善人格,這是形成良好就業社會網絡的重要條件。
      四、對高校和社會的建議
      1.樹立品牌意識。由于我國的就業市場還不規范,很多用人單位在招收員工的時候都會考慮畢業生的就讀學校。知名度較高的畢業生一般在雙選會上可選擇的機會相對多一些,同時這些畢業生也會更容易獲得更多社會組織和單位的社會網絡資源。因此,高校一定要樹立品牌意識,提煉自己的辦學特色,形成品牌效應,要提高教學水平,注重學生的綜合素質培養。同時,高校也要注意宣傳,積極開展多種形式的宣傳,擴大社會知名度。
      2.加強就業指導。調查發現,大多數高校為學生提供的就業信息的數量和質量都不高,甚至相當一部分學生畢業前竟未受到任何的就業培訓。為此,高校要加強就業指導機構的建設,打造一支高素質的就業指導教師隊伍,將就業工作做到全程化、全員化、職業化、個性化。同時,政府和社會也要采取一系列措施,規范就業市場,協調社會網絡的不平等性,形成公平、公正的市場秩序,為大學生就業提供正當合法的社會網絡渠道。
      就業工作是目前高等教育中最欠缺的環節。社會網絡對高校畢業生就業起著非常重要的作用,但社會網絡也具有其局限性。在社會轉型的今天,擁有社會網絡的不同在某種意義上決定了畢業生的就業前景,這也是社會不公平的一種象征。要解決這些問題不能僅靠政府、學校、畢業生,只有充分發揮政府的主導作用、學校的指導作用,提高學生的綜合素質,高校畢業生的就業工作中存在的種種問題才能逐步得以解決。
      [參考文獻]
      [1]崔雅莉,羅云桂,馬于強.社會資本與大學畢業生就業研究[J].中國大學生就業,2008(15).
      [2](美)林南.建構社會資本的網絡理論[J].張文宏,譯.國外社會學,2002(2).
      [3](美)馬克·S.格拉諾維特.弱關系的力量[J].張文宏,譯.國外社會學,1998(2).
      [4]Coleman J S. Social capital in the creation of human capital[J].American Journal of Sociology,1988(94).
      [5]Nahapiet J,Ghoshal S. Social capital , intellectual capital ,and the organizational advantage [J].Academy of Management Review,1998(23).

    l电竞 <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>